《劣币驱逐良币是什么意思?举个类似的案例？》-良币劣币是什么意思？？？

1. 良币劣币是什么意思？
2. 劣币驱逐良币比喻什么社会风气？
3. 职场当中“劣币驱逐良币 ”你都有怎样的区别案例和故事？

良币劣币是什么意思？

从字面意思上来理解，良币就是指质地优良的货币 ，劣币则是指质地低劣的货币。在西方经济学中
，有劣币驱逐良币的理论 。这个理论是指：因为好的货币都被人们收藏起来，市场上流通的反而是质量低劣的货币
。现在也用这一理论代表社会上的一些不正之风。

劣币驱逐良币比喻什么社会风气？

劣币驱逐良币比喻社会上存在的一种歪风邪气 。即社会风气不正
。

一个县
，经过改革开放数十年的发展，原本工业企业门类齐全 ，这么多年过去以后，什么企业也没有了。财政税收收不上来
，没有工业啊！吃饭财政，财政全靠借贷卖地 。

这个地方就没有干实事的正气 ，而是不干实事的邪气充斥其中。在这个地方
，就很难干成事情啊！

劣币驱逐良币是指当一个国家同时流通两种实际价值不同而法定比价不变的货币时，实际价值高的货币或银子（良币）必然要被熔化 、收藏或输出而退出流通领域 ，而实际价值低的货币（劣币）反而充斥市场
。广义来说
，劣币驱逐良币也可以泛指社会上的劣胜优汰现象。

职场当中“劣币驱逐良币
”你都有怎样的案例和故事？

盲目乐观对于职场无外乎一剂慢性毒药 。

很多人或许在不经意间已经深陷其中而不自知，算得上比较典型的劣币驱逐良币的现像
。究其根本原因有两点：

第一
、每个人都喜欢听好消息。

人性决定了每个人都喜欢听好事 ，领导不能除外 。上有所好
，下必甚焉，于是下属汇报工作自然而言会挑做得好的地方 ，修饰几乎是下意识反应
，好的夸大，坏的缩小影响或者干脆忽略不让知道
。

然后出现一种结果 ，捡领导喜欢的去汇报的人总能很快的得到提升。

第二、结果导向的KPI考核 。

上市企业需要对外公布财务数据，公司需要通过一些基本指标来评价考核职业经理人的业绩
，领导升职需要业绩，所有自媒体需要流量……考核无处不在 ，直接与薪酬奖金体系挂钩
，直接关系对外形象，没有人敢不重视
。考核机制下的上上下下不得不盯着数据指标。

充分理解这种现象背后的驱动力 ，可以让我目前们的眼睛更加明亮一些 。

真实自有万钧之力
。

盲目乐观的本职是作假 、撒谎
，这是每一个人从孩童起就知道的品质。

🔚这里是斯仪先生职场笔记，欢迎添加我的关注 ，一起成长 。

我是朴素思维
，我来回答这个问题。

职场中的“劣币驱逐良币”问题，我觉得这是个人回答过的“最值得回答 ”的问题之一
。

我们先了解一下“劣币驱逐良币
”的概念：愿意是指在古时代 ，是用金或者银作为货币来作为商品交易中介的
，而金银质地较软，在日常流通中会多少的出现磨损 ，也就是出现金银不足值，原本代表1两的银子
，几年后只剩下了0.实时8两，久而久之 ，人们就会把足值的金银收藏起来把不足值的金银放到市场上去流通
，从而市场上慢慢的充满了不足值的金银。

足值的金银被称为“良币”，不足值的被称之为“劣币 ” 。出现这种现象的根本原因是“足值金银更具有收藏价值”
。

职场中的“劣币驱逐良币
” ，是指有能力的人与无能力的人同时进入公司工作
，有工作能力的人，一般专注于工作而不屑于人际关系的处理以及每天拍领导马屁；但没有工作能力的人却有“对薪资要求低”
、“会拍领导马屁 ”、“会处人际关系
”等特点。

而从人的本性出发 ，无论是领导还是同事都更喜欢相处甚欢的人
，假如工作能力强的人一旦被牵扯到了“办公室政治及纠纷”中，那么他近日肯定是非常不占优势的 。由于工作能力强的人看不惯或者不屑于办公室里的那些“尔虞我诈 ”“勾心斗角
”“虚伪假善”最终会选择离开 ，久而久之留在公司的人充斥着那些工作能力不强的人
。

职场中出现这种现象的根本原因是：公司的制度不健全。

满足一下题主要求
，我给举一个现实的例子 。

我曾经呆过的一家公司，总经理（男）算是职场中的“良币 ” ，运营总监（女，同时也是老板的助理）算是职场中的“劣币
”
。
为什么这么说呢？因此总经理所有的决策都是从公司的大局出发
，从未含任何私情在里面，而运营总监呢 ，则不断的在各部门安插自己的人
，自己人工作能力不强，下面的主管 、经理也没人敢动他们 ，因为都是在职场混
，这点道理不用教大家都懂（大家别跟我扯职业道德，职业道德是在没有胁迫的情况下去讨论的）。就连总经理碍于情面也不好去开掉那些被安插进来的人 。
但总经理是一个耿直的人 ，业绩做不好不愿意推给别人
，而运营总监呢则不同，不时的把挑总经理各种问题 ，却没有解决问题的能力
，不断的在老板面前吹风，传言二人还有不正当的关系 ，不不到半年，总经理负气而走
，运营总监大权在握坐上了总经理的位置
。

结果可想而知，公司运营了数年仍然处于亏损状态 ，大家不要觉得老板傻
，当局者迷，因此历史也告诉过我们 ，做任何的事情不能依靠人性
，人性总是喜欢偏向让自己舒服，让自己放纵的方向 ，而制度与规则总是限制人性肆无忌惮的。健全的制度是一个公司甚至一个国家良性发展的基本保障 。